Marc – Coach

Mijn Werkwijze

We beginnen met een oriëntatiegesprek. Daarin maken we kennis met elkaar, en proberen we jouw vraagstuk of doel helder te krijgen. Daarna bepalen we samen op welke manier ik jou kan helpen met het oplossen van jouw vraagstuk en/of het bereiken van jouw doel. Wederzijds respect en vertrouwen zijn daarbij mijn uitgangspunten. Aan het eind van het kennismakingsgesprek doe ik een concreet voorstel voor de coaching. Als jij daarmee akkoord gaat, kunnen we op korte termijn starten.

Tijdens de coaching diepen we jouw vraagstuk of doel verder uit. Ik kijk daarom -samen met jou- naar wat jij nodig hebt om met jouw vraagstuk aan de slag te kunnen. Ik denk met je mee vanuit diverse invalshoeken en samen komen we dan tot nieuwe perspectieven. Aan de hand daarvan maken we een actieplan, waarmee jij uit de voeten kunt. In het laatste gesprek evalueren we het traject en kijken we vooruit hoe jij nu zelf verder kunt.

Je kan bij mij met vragen terecht over:

Loopbaanvraagstukken:

• Hoe houd ik mijn werk leuk tot mijn pensioen?
• Wil ik zo nog langer doorgaan?
• Ik ben toe aan een volgende/andere stap, wat past bij mij?
• Wat zijn mijn talenten en drijfveren?

Persoonlijke ontwikkeling:

• Ik wil graag iets anders maar ik weet nog niet wat.
• Welke opleiding/beroepsrichting past bij mij en mijn toekomstplannen?
• Hoe kan ik tegenwoordig het best solliciteren? Wat werkt voor mij?
• Is het zelfstandig ondernemerschap iets voor mij?

Grenzen bewaken:

• Hoe krijg ik een betere werk-privé balans?
• Ervaringen uit het verleden zitten mij in de weg, hoe accepteren die?
• Waar lekt mijn energie weg en hoe kan ik dat oplossen?
• Waar krijg ik energie van en hoe bouw ik dat in in mijn werk?

Coachvormen:

Naast het persoonlijke één-op-één coachgesprek kunnen we op de volgende wijze invulling geven aan de coaching:

• Persoonlijke coaching
• E-coaching (e-mail)
• Wandelcoaching
• 3-Gesprek (coach, werkgever of leidinggevende of opdrachtgever, coachee)
• Sollicitatiebegeleiding