21 tot en met 25 september Week tegen Pesten.
Het is deze week de week tegen pesten. Hoewel de focus hiervan vooral ligt op pestgedrag op school vinden we het belangrijk te kijken naar pestgedrag op de werkvloer.
Wat is de Week tegen Pesten.
Zoals de naam al zegt vraag deze week aandacht voor het tegengaan van pesten op school. Gepest worden heeft vaak heftige gevolgen voor een kind, het beïnvloedt hoe iemand zich sociaal ontwikkelt en als volwassene kunnen de trauma’s van pesten nog steeds impact hebben op het dagelijks leven.
Leraren zien het pesten niet altijd, dit gebeurt vaak achter de rug van de leraar om of buiten schooltijd om. Toch krijgt een groot deel van de kinderen op school met pesten te maken. Het is daarom essentieel om zowel meer bewustzijn en vroegere signalering te creëren bij zowel leraren als kinderen en zo kinderen op het hart te drukken hulp te zoeken als ze gepest worden.
Het Thema van de Week tegen Pesten.
Dit jaar is het thema “Samen aan zet”. Leraren en leerlingen gaan samen aan de slag om te zorgen dat er een goede sfeer in de klas hangt. Dit door opnieuw de normen en waarden te bespreken die gelden in omgang. Dat is dit jaar natuurlijk extra belangrijk omdat het onderwijs een tijd op afstand plaats heeft gevonden en leerlingen weer moeten wennen om de hele dag met elkaar in contact te zijn.
Pestgedrag op de werkvloer
Vakbond CNV heeft eerder dit jaar de resultaten gepubliceerd van een onderzoek naar pestgedrag op de werkvloer.
Dit onderzoek is uitgevoerd door Maurice de Hond in opdracht van CNV en aan dit onderzoek hebben 2500 werkenden meegewerkt. 76% van de ondervraagden hadden een vast contract en 20% een tijdelijk . Van alle ondervraagden geeft iets meer dan een kwart (26%) aan wel eens te maken te hebben met “treiteren, roddelen, uitlachen of ander vervelend gedrag op het werk”. 11% van de ondervraagden durft niets te zeggen over dit pestgedrag omdat ze bang zijn hun baan kwijt te raken. Hier tegenoverstaand geeft 8% aan op zoek te zijn naar een nieuwe baan als gevolg van dit pestgedrag.
Omdat het onderzoek dit jaar is gedaan is ook de Corona crisis meegenomen in de vraagstelling; 19% van de ondervraagden geeft aan dat het pestgedrag erger is geworden door de crisis. Dit is ook wel logisch, we merken allemaal wel dat mensen op het moment een korter lontje hebben dan gewoonlijk.
Bij dit onderzoek hebben mensen meegewerkt uit verschillende sectoren. Het is gebleken dat onder de ondervraagden pestgedrag het meest voorkomt in de Gezondheidzorg (32%), Overig Landelijke Overheid (32%) en de ICT Sector (34%).
Het is nogal wat dat meer dan een kwart van de ondervraagden aangeeft dat hij/zij te maken te heeft met pestgedrag. Voor 10% zelfs zo heftig dat bij de huidige werkgever blijven geen optie is. Hoewel je dus misschien in eerste instantie denkt dat pesten meer iets is dat zich op de schoolpleinen afspeelt heeft een flink gedeelte van de beroepsbevolking ook last van pesten.
Wat te doen?
Maar goed, de constatering dat er pestgedrag op de werkvloer is natuurlijk maar de eerste stap. Maar wat moet je doen om dit pesten te voorkomen? Helaas is er geen makkelijk antwoord. De eerste stap is om te zorgen dat je jezelf assertief opstelt en leert om voor jezelf op te komen. Zo kun je het gesprek aangaan met de pester. Het kan zijn dat wat jij als pesten ervaart voor de ander niets meer is dan “onschuldig plagen”. Door jouw standpunt goed te verwoorden kun je de andere tot inzicht brengen. Maar dat is geen garantie, het is niet altijd mogelijk een dialoog aan te gaan of de andere te veranderen. Dan zal je het hoger op moeten zoeken, ga eens praten met HR of je leidinggevende. Hou het gesprek bij jezelf; wat doet het pesten met je, wat voor invloed heeft het op jouw werkzaamheden en werkplezier. Jouw werkgever is verplicht om je te helpen deze situatie op te lossen. Is de persoon die je pest je leidinggevende? Probeer dan hogerop melding te maken of als dit niet mogelijk is / jouw werkgever de situatie niet naar tevredenheid op kan lossen, kan het zijn dat je hulp moet zoeken van buitenaf. Denk hierbij aan rechtsbijstand.
Het voornaamste is dat je tijdig stappen onderneemt, laat het niet sudderen maar maak direct melding zowel bij pestgedrag naar jezelf toe als bij collega’s. Dit voorkomt gezondheidsklachten en zorgt op de lange termijn voor een prettige werksfeer. Want we zijn samen aan zet.