Vandaag staat bekend als ‘Leave the Office Early Day’. Dat klinkt goed of niet? Een dag waarop je eerder het kantoor mag verlaten … waar wachten we nog op? Toch is het doel van deze dag misschien niet helemaal wat je verwacht. Het is een interessant initiatief, met een positieve boodschap.
Waarom bestaat ‘Leave the Office Early Day’ eigenlijk ?
Deze dag was een idee van Laura Stack, vanuit haar werk als werknemer productiviteit specialist kwam ze er namelijk achter dat Amerikanen een stuk meer werken dan hun collega’s in Europa. Dat klinkt misschien goed voor bedrijven, immers als werknemers meer uren werken zou je denken dat ze ook meer werk verzet krijgen, maar dat is toch niet helemaal het geval. Amerikanen werken gemiddeld 49 uur per week, in tegenstelling tot bijvoorbeeld full-time 36 tot 40 uur in Nederland. Zo werkt de gemiddelde Amerikaan wel 350 uur meer per jaar dan de meeste Europeanen. En dat heeft consequenties.
Zo zijn er een aantal punten waaruit blijkt dat dit toch niet altijd positief is. Het is altijd beter als werk snel en effectief uitgevoerd wordt, productiviteit en winst zijn dan het hoogst. Maar deze snelheid/effectiviteit is niet haalbaar als werknemers lang(er) moeten werken, dit heeft juist een averechts effect. En laten we eerlijk zijn, voor de meeste mensen is werken niet de eerste prioriteit in het leven, het is noodzakelijk om te leven en te faciliteren wat ze in hun vrije tijd doen. Voor veel mensen geldt “Ik werk om te leven, ik leef niet om te werken”. Als je hier van uit gaat kun je de conclusie trekken dat hoe langer een werkdag duurt, hoe lager de productiviteit is en hoe groter de kans op afleiding is.
Het doel van ‘Leave the Office Early Day’
‘Leave the Office Early Day’ is een dag waarop werknemers naar huis mogen gaan zodra ze hun werkzaamheden voor die dag af hebben. Door bewust stil te staan bij productiviteit en inzet op het werk, met als beloning meer vrije tijd, zijn mensen extra gemotiveerd om op hun maximale potentie te werken.
Het is gebleken dat deze dag een positieve ervaring is voor zowel werkgever als werknemer. Een blije werknemer is immers een productieve werknemer, die meer omzet genereert. Het is ook gebleken dat deze dag meer saamhorigheid en empathie creëert onder werknemers. En je staat ook nog eens niet in de file, wat wil een mens nog meer!
Je zou dus kunnen zeggen dat ‘Leave the Office Early’ op meerdere vlakken nieuwe inzichten brengt, over samenwerken, productiviteit en geluk.
Is dit iets voor ons?
Goed ‘Leave the Office Early Day’ is dus eigenlijk een Amerikaans fenomeen, maar dat wil niet zeggen dat we er hier niets mee kunnen. Overleg eens met je leidinggevende, wellicht kunnen jullie dit ook eens proberen. Dat hoeft natuurlijk niet op de “officiële” dag, dan moet je weer een jaar wachten… Het is waardevol om de dag erna samen eens te kijken naar jullie indeling van deze dag. Welke processen binnen je werk kunnen misschien meer gestroomlijnd worden? Welke inzichten heeft het jullie gebracht?
Gaan jullie je eigen ‘Leave the Office Early Day’ organiseren? Dan zijn wij zeer benieuwd naar het resultaat!
Bron: https://www.daysoftheyear.com/days/leave-the-office-Early-day/